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試験合格に必要な知識に絞って解説。

理解度チェックのため、章末に過去問題から厳選した確認問題を掲載。

【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性／第2章 メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割／第3章 ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識／第4章 人事労務管理スタッフに求められる能力／第5章 メンタルヘルスケアに関する方針と計画／第6章 産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進／第7章 相談体制の確立／第8章 教育研修の企画・推進／第9章 職場環境等の改善／第10章 メンタルヘルス・マネジメント検定試験1種模擬問題と解答・解説【著者情報】（「BOOK」データベースより）見波利幸（ミナミトシユキ）大学卒業後、外資系システム・メーカー、外資系コンピュータ・メーカーなどで各種施設の構築、運営に携わる。

現場でのマネジメントを通して、部下へのヒューマンスキル・アップとメンタルヘルスの重要性を痛感し、産業カウンセラーの資格取得後、マネジメントに応用した。

現在、エディフィストラーニング（前身は、野村総合研究所グループNRIラーニングネットワーク）で、メンタルヘルス関連講座およびヒューマンスキル関連講座の研修を開発・実施している亀田高志（カメダタカシ）産業医大ソリューションズ代表取締役社長、医師。

1991年3月、産業医科大学卒業後、NKK（現JFEスチール）、日本アイ・ビー・エム産業医、IBM Asia Pacific産業保健プログラムマネージャー、産業医科大学産業医実務研修センター講師を経て、2006年10月、産業医科大学による（株）産業医大ソリューションズ設立に伴い現職に就任。

職場の健康管理対策を専門とし、専属産業医、医科大学教員、ベンチャー企業経営の経験を活かした企業に対するコンサルティングサービスと研修講師の実績が豊富（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。

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